COMPRENSIONE DEI QUESITI
REFERENDARI DELL\u20198 E 9
GIUGNO 2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n
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Quesito 1 (verde)- Contratto di lavoro a tutele crescenti – Disciplina dei licenziamenti illegittimi: abrogazione<\/p>\n\n\n\n
Nelle imprese con pi\u00f9 di 15 dipendenti, in diversi casi di licenziamento illegittimo non c’\u00e8 il
reintegro nel posto di lavoro previsto dall’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori del 1970 ma
un indennizzo economico che pu\u00f2 arrivare fino ad un massimo di 36 mesi. Secondo il sindacato C.G.L. questa norma \u00e8 penalizzante e si chiede al cittadino di abrogarla. <\/p>\n\n\n\n
Firmando SI a questo quesito si chiede di ritornare alla norma del 1970 , obbligando l\u2019impresa alla riassunzione del dipendente licenziato in modo illegittimo (ma solo per gli assunti dopo il 7 marzo Resta comunque garantito, indipendentemente dall\u2019esito del referendum, il reintegro nel Quesito 2 (arancione) – Piccole imprese – Licenziamenti e relativa indennit\u00e0: Abrogazione parziale<\/p>\n\n\n\n Il quesito riguarda le piccole imprese, cio\u00e8 quelle con meno di 16 dipendenti. <\/p>\n\n\n\n Firmando SI si chiede l\u2019eliminazione parziale della norma, cio\u00e8 la parte riguardante il tetto massimo di risarcimento, oggi fissato a 6 mensilit\u00e0 di stipendio. <\/em><\/p>\n\n\n\n In caso di vittoria dei SI sarebbe il giudice a stabilire l\u2019entit\u00e0 del risarcimento senza tetti massimi precostituiti.<\/p>\n\n\n\n PRO<\/strong>: l vantaggio per i lavoratori delle piccole imprese sarebbe quello di avere una tutela Quesito 3 (grigia) – Abrogazione parziale di norme in materia di apposizione di termine al contratto di lavoro subordinato, durata massima e condizioni per proroghe e rinnovi.<\/p>\n\n\n\n Attualmente, secondo il Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81, i contratti a termine possono essere stipulati liberamente fino a 12 mesi senza necessit\u00e0 di motivazione. <\/p>\n\n\n\n Il quesito referendario mira a eliminare questa possibilit\u00e0, reintroducendo l\u2019obbligo di specificare le Quesito 4 (viola) – Esclusione della responsabilit\u00e0 solidale del committente, dell’appaltatore e del subappaltatore per infortuni subiti dal lavoratore dipendente di impresa appaltatrice o subappaltatrice, come conseguenza dei rischi specifici propri dell’attivit\u00e0 delle imprese appaltatrici o subappaltatrici: Abrogazione<\/p>\n\n\n\n Attualmente, questa norma esclude la responsabilit\u00e0 solidale del committente per i danni Quesito 5 – Cittadinanza italiana: Dimezzamento da 10 a 5 anni dei tempi di il quesito mira a eliminare alcune parti dell\u2019articolo 9, comma 1, lettere b) e f), con l\u2019obiettivo di ridurre da dieci a cinque anni il periodo di residenza legale richiesto per gli stranieri extracomunitari maggiorenni che desiderano ottenere la cittadinanza italiana.<\/em><\/p>\n\n\n\n Ragioni del \u201cS\u00ec\u201d<\/strong> Ragioni del \u201cNo\u201d<\/strong> <\/p>\n\n\n\n
2015).<\/em><\/p>\n\n\n\n
posto di lavoro nei casi di licenziamento discriminatorio (ad esempio per ragioni legate a
opinioni politiche, religiose, fatto durante la maternit\u00e0 o intimato in forma orale) .
I pro e i contro del quesito<\/strong>
PRO<\/strong>: Per i lavoratori dipendenti, assunti dopo il 2015, sarebbe ampliata la possibilit\u00e0 di ritornare al proprio posto di lavoro. Secondo i promotori del referendum l\u2019abolizione del contratto a Tutele crescenti rafforzerebbe in generale la condizione dei dipendenti, che risulterebbero meno \u201cricattabili\u201d, ad esempio in materia di sicurezza.
CONTRO<\/strong>: il ritorno all\u2019applicazione della legge Fornero abbasserebbe a 24 mensilit\u00e0 il massimale nel caso di licenziamenti individuali senza una motivazione sufficiente, mentre il minimo verrebbe innalzato da 6 a 12 mensilit\u00e0. Inoltre, non sarebbero pi\u00f9 tutelati i dipendenti
delle organizzazioni di tendenza (sindacati, organizzazioni religiose, ecc.), oggi ricompresi nel
regime delle Tutele crescenti. \u00c8 possibile, infine, che il maggiore irrigidimento della normativa possa scoraggiare le assunzioni.<\/p>\n\n\n\n
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risarcitoria pi\u00f9 consistente che, in questo caso, sarebbe di volta in volta fissato dal giudice
presso cui viene intentata la causa di lavoro .
CONTRO<\/strong>: eliminato il limite massimo, il giudice potrebbe stabilire un indennizzo molto elevato, persino pi\u00f9 alto di quello da 24 o 36 mensilit\u00e0 previsto per i dipendenti delle grandi
aziende, un onere molto pesante per piccole realt\u00e0 produttive. E questo rischio, senza un
limite certo ai risarcimenti, potrebbe scoraggiare le piccole imprese dal fare assunzioni.<\/p>\n\n\n\n
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ragioni tecniche, organizzative o produttive per l\u2019assunzione a termine fin dal primo giorno
di contratto.<\/em>
PRO<\/strong>: Il vantaggio principale, secondo il comitato promotore, sarebbe quello di limitare il
ricorso ai contratti a termine. L\u2019iniziativa mirerebbe a ridurre il precariato.
CONTRO<\/strong>: l\u2019irrigidimento delle condizioni per l\u2019accensione dei contratti a termine potrebbe
avere un effetto negativo sulle assunzioni, considerando che il primo ingresso strutturato
nelle imprese dei giovani passa ormai quasi sempre per uno o pi\u00f9 contratti a termine e che
le imprese possono creare maggiore occupazione se pi\u00f9 \u201clibere\u201d di assumere personale a
tempo per esigenze particolari, senza doverle \u201cmotivare\u201d rigidamente. \u00c8 possibile, inoltre,
che aumenti il contenzioso giudiziario a riguardo.<\/p>\n\n\n\n
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derivanti da rischi specifici propri dell\u2019attivit\u00e0 delle imprese appaltatrici o subappaltatrici. Il
quesito referendario mira a eliminare questa esclusione, estendendo la responsabilit\u00e0 del
committente anche ai danni causati da tali rischi specifici.
PRO<\/strong>: Il vantaggio sarebbe certamente quello di spingere qualsiasi azienda committente a
una maggiore vigilanza sulle attivit\u00e0 e le condizioni dei lavoratori delle imprese appaltatrici
e scoraggerebbe il ricorso a imprese con lavoratori in \u201cnero\u201d o poco professionali.
CONTRO<\/strong>: Onere eccessivo per i committenti: Attribuire responsabilit\u00e0 anche per rischi
specifici delle imprese appaltatrici potrebbe scoraggiare l\u2019esternalizzazione di attivit\u00e0 e aumentare i costi per i committenti, oltre a delle Complicazioni contrattuali.<\/p>\n\n\n\n
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residenza legale in Italia dello straniero maggiorenne extracomunitario per
la richiesta di concessione della cittadinanza italiana<\/p>\n\n\n\n
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Riduzione della discriminazione<\/strong>: Uniformare il periodo di residenza richiesto pu\u00f2 contribuire a eliminare disparit\u00e0 di trattamento tra diverse categorie di stranieri.
Integrazione sociale<\/strong>: Facilitare l\u2019accesso alla cittadinanza pu\u00f2 favorire l\u2019integrazione degli stranieri nella societ\u00e0 italiana, diminuendo l\u2019emarginazione e dunque i problemi sociali relativi alla mancata integrazione.
Allineamento con altri paesi europei<\/strong>: Molti stati membri dell\u2019UE richiedono periodi di residenza inferiori a dieci anni per la concessione della cittadinanza.<\/p>\n\n\n\n
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Valutazione dell\u2019integrazione<\/strong>: Un periodo di residenza pi\u00f9 lungo pu\u00f2 essere considerato necessario per valutare l\u2019effettiva integrazione dello straniero nella societ\u00e0 italiana.
Controllo pi\u00f9 rigoroso<\/strong>: Un periodo di dieci anni consente un controllo pi\u00f9 approfondito sulla condotta e sull\u2019adattamento culturale del richiedente.
Preoccupazioni sulla sicurezza<\/strong>: Chi sostiene il no valuta in senso opposto i rischi sicurezza. I si immaginano che maggior e rapida integrazione favoriscano la sicurezza. I no pensano che ridurre il periodo di residenza potrebbe sollevare preoccupazioni riguardo alla sicurezza e alla coesione sociale.<\/p>\n\n\n\n
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